Als Unternehmen der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung fühlt sich die GTZ zur Übernahme von Verantwortung im ökologischen, sozialen, kulturellen wie im politischen Umfeld verpflichtet. Was als Verantwortung im eigenen Unternehmen beginnt, setzen wir in der Zusammenarbeit mit unseren Partnern fort.

Die GTZ kommt ihrer Verantwortung im eigenen Unternehmen unter anderem nach, durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch das betriebliche Umweltmanagement spielt eine wichtige Rolle.

Wir arbeiten nach anerkannten internationalen Standards, unsere Leistungen sind messbar und jederzeit nachprüfbar. Auf Grund der Rechtsform und Beteiligungsstruktur unseres Unternehmens werden wir jährlich mehrfach geprüft. Wirtschaftlichkeit und Ethik bestimmen unser Handeln gleichermaßen. Die Achtung der Menschenwürde und der Menschenrechte ist uns ebenso wichtig wie der verantwortungsvolle Umgang mit Umwelt und Ressourcen.

Dies war Anlass für unser Unternehmen, im Frühjahr 2004 dem Global Compact beizutreten, der 1999 von UN-Generalsekretär Kofi Annan ins Leben gerufen wurde. Wesentliche Ziele sind die Wahrung der Menschenrechte, der Schutz der natürlichen Lebensgrundlagen, angemessene Arbeits- und Sozialstandards sowie die Bekämpfung der Korruption. Weltweit haben sich ihm ca. 1.700 Unternehmen angeschlossen.