Projektkurzbeschreibung

Bezeichnung: Einführung von Umwelt- und Sozialstandards in der indischen Schuhindustrie (PPP)
Auftraggeber: Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ)
Land: Indien
Partner: Deichmann
Gesamtlaufzeit: August 1999 bis Oktober 2001

Ausgangssituation

Die indische Schuhindustrie hat in den letzten zehn Jahren ein enormes Produktionswachstum erlebt. Dennoch wird weiterhin von katastrophalen Zustände in bezug auf Sozial- und Umweltbedingungen in den Produktionsbetrieben berichtet. Die Lösungsmaßnahmen scheitern in vielen Fällen an nationalen Gesetzgebungen, am sozialen und religiösen Umfeld unterschiedlicher Regionen oder an der Missachtung fundamentaler Menschenrechte durch die Unternehmer. Die Firma Deichmann ist aktiv an der Diskussion um Sozialstandards beteiligt und hat sich entschlossen, eine Vorreiterrolle innerhalb der Verbandsaktivität einzunehmen, um die Einführung von Sozial- und Umweltstandards bei ihren Lieferanten voranzutreiben.

Ziel

In ausgewählten Unternehmen der indischen Schuhindustrie sind Sozial- und Umweltstandards eingeführt.

Vorgehensweise

In Deutschland und Indien wurden Teams aus Vertretern von Deichmann und der GTZ eingerichtet, um die Arbeitsunterlagen zu erstellen. Im Anschluss wurde ein Einführungsworkshop mit Vertretern indischer Unternehmen, der GTZ, Regierungsstellen und NROs veranstaltet. Danach wurden die Betriebe inspiziert und die Ergebnisse der Inspektion ausgewertet und dokumentiert. Der letzte Schritt war die Umsetzung der Sozial- und Umweltstandards in ausgewählten Betrieben.

Von 8 ausgewählten Schuhproduzenten haben 7 erfolgreich die festgestellten Abweichungen von den Umwelt- und Sozialstandards durch die vorgeschlagenen Maßnahmen nachweißlich verbessern können. Die vorgeschlagenen Maßnahmen zur Verbesserung der sanitären Verhältnisse, Festlegung von geregelten Pausenzeiten, doppelte Lohnzahlung bei Überstunden, bessere medizinische Versorgung, sichere Behandlung von eingesetzten Chemikalien, Feuer- und Evakuierungsübungen, Sicherheit am Arbeitsplatz, Abschaffung wilder Müllhalden etc. trugen nachweislich zu einer Verbesserung der Verhältnisse in den Unternehmen bei. Darüberhinaus hat jedes Unternehmen in Eigeninitiative einen Maßnahmenkatalog und eine Firmenpolice erstellt sowie Verantwortliche aus dem Management zur Durchsetzung bestimmt.