Programmkurzbeschreibung

Bezeichnung: Förderung der Berufsbildung
Auftraggeber: Bundesministerium für Wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ)
Land: Sozialistische Republik Vietnam
Politischer Träger: Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziale Angelegenheiten
Gesamtlaufzeit: 2006 bis 2010

Ausgangssituation

In Vietnam besteht Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften der mittleren und gehobenen Ebene. In den meisten Fällen sind die Aus- und Weiterbildungsangebote nicht bedarfsgerecht sowie unflexibel und wenig zukunftsorientiert. Die Gründe dafür liegen unter anderem in einer wenig praxisorientierten Berufsausbildung und mangelnder Kooperation zwischen Berufsbildungsinstitutionen und Unternehmen, verbunden mit fehlender praktischer, industrieller Berufserfahrung der Lehrkräfte und des Managements, arbeitsplatzfernen Curricula sowie unzureichender Ausstattung. Zwar verfügen einige Berufsbildungsinstitute über eine teilweise hochmoderne Ausstattung, sie kann jedoch wegen unzureichender fachpraktischer Kompetenzen des Lehrpersonals nicht genutzt werden.

Ziel

Unternehmen aus Sektoren mit Wachstums- und Beschäftigungspotenzial stehen ausreichend bedarfsgerecht qualifizierte Facharbeiterinnen und Facharbeiter zur Verfügung.

Vorgehensweise

Das Projekt konzentriert sich auf die Förderung einer arbeitsmarktorientierten Aus- und Fortbildung von Fachkräften. Es werden elf Berufsbildungseinrichtungen, neun Berufsschulen und zwei Ausbildungszentren für Berufsschullehrer, in den Provinzen Hung Yen, Ha Tinh, Thai Nguyen, Nghe An, Lang Son, Nam Dinh, Thanh Hoa, Khanh Hoa, Vinh Phuc sowie HCMC gefördert.

Der Schwerpunkt der Technischen Zusammenarbeit (TZ) liegt auf den Beratungsdienstleistungen zur Verbesserung der Facharbeiterausbildung in Sektoren mit Wachstums- und Beschäftigungspotenzial, wie Elektrotechnik/Elektronik, Metalltechnik und Bekleidung/Mode.

Die Berufsbildungsinstitute werden bei folgenden Aufgaben unterstützt und beraten:

• Entwicklung und Anpassung von arbeitsmarktorientierten Aus- und Fortbildungsmodulen nach einheitlichen Standards
• Entwicklung und Bereitstellung angepasster Lehr- und Lernmaterialien
• Entwicklung von Kompetenzen und Leistungsfähigkeit (Capacity Building) in Fortbildungen für Lehr- und Managementpersonal sowie Aufbau von Beziehungen zur Wirtschaft

Im Projekt arbeiten GTZ, KfW Entwicklungsbank, Deutscher Entwicklungsdienst (DED), Centrum für internationale Migration und Entwicklung (CIM) sowie InWEnt – Internationale Weiterbildung und Entwicklung GmbH zusammen. Die TZ-Maßnahmen sind eng verzahnt mit der Finanziellen Zusammenarbeit (FZ) zur Planung, Lieferung und Inbetriebnahme von modernen Ausrüstungen. 

Wirkung – Was bisher erreicht wurde

Zur Verbesserung und Sicherstellung der Qualität arbeitsmarktrelevanter Aus- und Weiterbildungsangebote an den Partnerinstituten wurden Fortbildungen zur Kompetenzerhöhung für das Lehr- und Managementpersonal durchgeführt. Lehrkräfte werden befähigt, praxisnahe Trainings mit der zu erwartenden neuen Ausstattung zu gestalten. Für ausgewählte Berufe sind arbeitsmarktrelevante Module (Ausbildungsbausteine) in einheitlichem Format sowie Lehr- und Lernmaterialien gemeinsam entwickelt oder angepasst worden. Die Notwendigkeit, mit Unternehmen zu kooperieren, um arbeitsmarktorientierte Aus- und Weiterbildung anbieten zu können, ist erkannt worden und wird in Pilotprojekten ausgebaut.